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常見問題列表
序號 常見問題 主類別
1
如果員工自行離職，但公司誤開立「非自願離職證明書」時，該怎麼辦？
資遣通報
2
「非自願離職證明書」與「服務證明書」有什麼不同？
資遣通報
3
什麼叫做「非自願離職」？
資遣通報
4
如果公司與員工就「離職事由」認定不同而產生爭議時，該如何辦理通報？
資遣通報
5
不適用勞動基準法之行業，資遣員工時也要辦理通報嗎？
資遣通報
6
員工被資遣後，如果能立即就業，不須申請失業給付，雇主仍要辦理資遣通報嗎？
資遣通報
7
公司如依勞基法第16條第3項規定，選擇發放預告期間之工資（即不事先預告勞工終止契約），那麼該在何時辦理資遣通報？
資遣通報
8
公司如果發生突發狀況，必須臨時資遣員工，無法在10日前辦理資遣通報，該怎麼辦？
資遣通報
9
員工如到職未滿10日，即無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？如須通報，因無法於10日前辦理，那麼該於何時通報？
資遣通報
10
員工因「優退」而離職，可否申請失業給付？要辦理資遣通報嗎？
資遣通報
11
勞基法第20條公司改組或轉讓時，應辦理資遣通報之情形為何？
資遣通報
12
雇主資遣員工要通報「當地主管機關」，「當地」是指哪裡？
13
公司若有資遣員工時該如何通報？未通報時會怎麼樣？
資遣通報
14
什麼情況下公司不用辦理資遣通報？
資遣通報
15
公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？
資遣通報
目前顯示第 1 至 15 項，共 3 頁； 上一頁 | | 下一頁
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